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依照企业破产法规定进行整改的 生产经营发生严重困难的 企业业绩相比上年出现下滑 企业转产、重大技术革新
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位濒临破产的 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 在试用期内的
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同 用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30 向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以
用人单位被兼并、解散、破产 职工违反用人单位规章制度 因不可抗力 用人单位因违章被整顿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同
用人单位有违法情形，劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意 劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签 经济性裁员
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位濒临破产的 在试用期内的
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
因不可抗力 职工违反用人单位规章制度 用人单位被兼并、解散、破产 用人单位因违章被整顿
用人单位合并 用人单位分立 用人单位变更法定代表人 用人单位被依法宣告破产
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员应取得工会或全体职工同意 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产 企业经营方式调整
劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任 劳动者因工负伤，成为残疾人 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 用人单位经济性裁员
用人单位有违法情形,劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意 劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签 经济性裁员
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致的 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员的
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