李江大学毕业后到一公司工作双方订立劳动合同约定李江向公司保证5年之内不离开公司如调动则需支付公司违约-X题卡

李江大学毕业后到一公司工作双方订立劳动合同约定李江向公司保证5年之内不离开公司如调动则需支付公司违约

李江无须支付违约金1万元，也无须退出房屋李江无须支付违约金李江应退出房屋李江有权提前解除合同，不属于违约

李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作签订了劳动合同合同中约定李某对于新开发的软件应当保密并在离

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同下列各种情形哪些不符合劳动法关于无固定期限劳动合同的

李某刚刚大学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同张某与其所在的电器公司签订了一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议，则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同宋某在某投资公司连续工作了12午后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同李某工作一段时间后觉得

李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同甲公司与李某不可以订立口头协议

2011年8月李某入职甲软件公司以下简称甲公司担任销售总监双方签订了为期2年的劳动合同劳动合同约定李

李某不满意约定的竞业限制内容李某履行劳动合同已经超过1年李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

关于竞业限制期限的说法正确的是

甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

2000年8月李江大学毕业后到一公司工作双方订立劳动合同约定李江向公司保证5年之内不离开公司如调动则

李江无须支付违约金1万元，也无须退了房屋李江无须支付违约金李江应退出房屋，并支付违约金1万元李江有权提前解除合同，不属于违约

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同李某工作一段时间

李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同甲公司与李某不可以订立口头协议

下列李某提出的解除劳动合同的理由中符合法律规定的是

李某不满意约定的竞业限制内容李某履行劳动合同已经超过1年李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件