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( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。
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初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准通过政府授权的考核鉴定机构对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公
职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准通过政府授权的考核鉴定 机构对劳动者的专业知识和技能水平进行客观
是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求并由国 家实施职业准入控制的制度
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职业资格证书是反映劳动者专业知识和的证明是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证是由国家劳动和社会
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职业标准,通过集团公司职业技能鉴定指导中心
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职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准通过政府授权的考核鉴定机构对劳动者的 专业知识和技能水平进行科学
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提高标准
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职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准通过政府授权的考核鉴 定机构对劳动者的专业知识和技能水平进行客观
职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准通过政府授权的考核鉴定机构 对劳动者的专业知识和技能水平进行地评
客观
公正
科学
规范
职业指导包括的内容有
向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息
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对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务
办理就业登记、失业登记等事务
职业资格证书是劳动者的专业知识和职业技能水平的证明
是从事某一职业专业知识职业技能和工作能力的起点标准和必备标准
职业技能鉴定是按照国家规定的对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正科学规范地评价与认证的活动
职业标准,通过集团公司职业技能鉴定指导中心
岗位规范,通过集团公司批准的企业鉴定中心
职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构
技术等级标准,通过政府授权的考核鉴定机构
职业资格证书是由政府认定的考核机构按国家规定的职业技能标准和任职资格对劳动者技能水平或职业资格进行客
态度和技能
知识和技能
职业精神和职业知识
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杰克洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平杰克在制定工资制度时并未进行正式的薪水调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查杰克采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时杰克一直按高于平均工资8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动杰克的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满例如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活水平根据上述材料回答下列问题杰克一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资也许他的这一做法是成功的但他要考虑下列因素
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张明应聘为某外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉请代他分析下列问题假定你就是一名人力资源主管人力资源管理的功能包括
杰克洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平杰克在制定工资制度时并未进行正式的薪水调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查杰克采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时杰克一直按高于平均工资8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动杰克的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满例如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活水平根据上述材料回答下列问题杰克坚持每天阅读求职广告他的目的是为了了解影响薪酬设定的因素
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