满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的-X题卡

符合培训对象的差异性符合企业培训的基本目标符合成人学习者的认知规律符合企业和学习者的需求

以学习者为中心的课程设计模式以科目为中心的课程设计模式以问题解决为中心的课程设计模式以教师活动为中心的课程设计模式

符合学习者的需求符合培训教师的需求符合学习者的认知规律体现业务培训的基本目标

协作探究型网络课程课堂授课型网络课程自主学习型网络课程自测辅导型网络课程

以学科为中心的设计以学生为中心的设计以问题为中心的设计以案例为中心的课程设计

本质属性主要依据根本任务内在要求

综合能力技能水平行为准则认知规律

以活动为中心的课程设计以学习者为中心的课程设计以问题解决为中心的课程设计以科目为中心的课程设计

根本任务是满足企业和学习者的需求基本要求是体现成年人的认知规律主要方法是人力资源开发理论与工具主要依据是现代系统理论基本原理

满足企业战略要求调动学员积极性满足学习者的要求体现成年人的认知规律

满足企业员工需求体现成年人的认知规律体现现代系统理论基本原理进行人力资源开发

满足市场发展要求满足企业与学习者的需求兼顾实用型和系统性体现成年人的认知规律体现现代系统理论的基本原理

满足企业的盈利需要体现企业培训的基本目标符合现代社会、企业、员工需求体现企业培训的经济性原则符合成人学习者的认知规律

满足市场发展要求满足企业与学习者的需求兼顾实用型和系统性体现成年人的认知规律体现现代系统理论的基本原理

以问题解决为中心的课程设计以学习者为中心的课程设计以科目为中心的课程设计大范围设计

培训课程设计的程序培训课程设计的准备培训课程设计的调查培训课程设计的内容

体现全员参与的原则符合企业和学习者的需求体现企业培训功能的基本目标符合成人学习者的认知规律德、智、体、美全面发展

教材学习者需求时间

满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的（）