首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《单选》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
为应对国际金融危机冲击我国从2008年第四季度开始实施的积极财政政策与1998 年为应对亚洲金融危机
全面增税
全面减税
结构性增税
结构性减税
材料一2008年以来由美国次贷危机引发的世界金融危机日趋严峻为抵御金融危机的影响我国及时调整宏观调控
为减轻国际金融危机对我国宏观经济的影响我国政府采取了减轻企业负担实施构建覆盖我国城乡的社会保障体系政
财政政策手段
货币政策手段
收人政策手段
行政调节手段
2008年在国际金融危机背景下我国实施的货币政策包括
优化信贷结构,加大对中小企业的金融支持
改善金融调控
放松金融监管,增加金融机构的自主性
进一步理顺货币政策传导机制,保证资金渠道畅通
为应对国际金融危机我国从2008年第4季度开始实施
稳健的财政政策
积极的财政政策
中性的财政政策
从紧的财政政策
2008年以美国第四大投资银行公司破产为标志国际金融危机爆发并迅速蔓延对我国经济产生重大影响为此我国
高盛
雷曼兄弟
美林
摩根土丹利
在金融危机期间我国推行五缓四减政策该政策规定企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险
保护者
促进者
调停者
雇佣者
为应对国际金融危机冲击我国从2008年第四季度开始实施的积极财政政策与1998年为应对亚洲金融危机实
全面减税
结构性增税
全面增税
结构性减税
为应对国际金融危机的严峻影响从2023年第四季度起先我国实行了的财政政策
从紧
中性
稳健
主动
在金融危机期间我国推行五缓四减政策该政策规定企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险
保护者
促进者
调停者
雇佣者
我国在1998—2004年间为了应对亚洲金融危机对我国经济的冲击和影响成功实施了
积极的财政政策
稳健的财政政策
中性财政政策
适度从紧的财政政策
材料一当前金融危机愈演愈烈迅速从局部发展到全球从发达国家传导到新兴市场国家和发展中国家从金融领域扩散
为了应对国际金融危机我国从2008年第四季度起开始实施
积极的财政政策
稳健的财政政策
中性财政政策
适度从紧的财政政策
由美国次贷危机引起的世界金融危机给我国经济发展带来了一定的影响对外出口急剧减少国内GDP增速下滑为此
统筹国内国际两个大局,规避更大的全球性的金融风险
大力推行节能减排的举措,深入落实科学发展观,转变经济发展方式
进行人民币汇率改革,减少外汇储备,调整对外开放的政策
实施稳健的财政政策和适度宽松的货币政策应对金融危机
材料一世界金融危机席卷全球我国经济也受到巨大冲击我国积极应对世界金融危机采取了一系列政策和措施从最初
材料一当前金融危机愈演愈烈迅速从局部发展到全球从发达国家传导到新兴市场国家和发展中国家从金融领域扩散
2008年在国际金融危机背景下我国实施的货币政策包括
优化信贷结构,加大对中小企业的金融支持
进一步理顺货币政策传导机制,保证资金渠道畅通
放松金融监管,增加金融机构的自主性
改善金融调控
加强对大企业的信贷控制
为应对国际金融危机我国从2008年第四季度开始实施
积极的财政政策
中性的财政政策
稳健的财政政策
从紧的财政政策
在金融危机期间我国推行五缓四减政策该政策规定企业假如出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的 五项社会保
爱护者
促进者
调停者
雇佣者
针对美国次贷危机引发的国际金融危机的严重冲击我国于2008年实行
积极的财政政策,紧缩性的货币政策
积极的财政政策,适度宽松的货币政策
均衡性的财政政策和货币政策
紧缩的财政政策,扩张性的货币政策
热门试题
更多
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行该程序的起点是
当企业的人力资源供大于求时调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是
有些领导者自信并且信任下属对下属有高度的期望有理想化的愿景并具有个性化风格这种类型的领导属于
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作因为这家公司的工资水平远远超过市场水平因此每年都有大批毕业生来求职这家公司的人力资源管理水平很高在招聘晋升绩效酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序管理非常规范入职后小韩发现该公司非常重视新员工的培训而且倾向于从内部提拔管理人员公司再做出晋升决定时会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察晋升标准和晋升待遇也是非明确的每一次晋升都会有若干员工作为候选人其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位该公司做出晋升决策的依据是候选人的
关于我国工资集体协商制度的说法正确的是
在其他条件相同的情况下上大学的成本越低则愿意上大学的人越多符合这种推论现象的是
某机床因订单减少开工不足近5年来第一次发生亏损王厂长由于考虑精简人员为此他来到人力资源部听取意见素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本并主张以绩效标准为依据裁减绩效差的员工或者实施减薪方案而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡必须考虑裁员可能给员工带来消极影响他提出使用自然减员或提前退休的方法肖经理从战略人力资源管理角度出发认为企业困境不是裁员就能克服的他主张通过组织的战略分析开拓新的增长点从而增加对人力资源的需要经过调研王厂长感觉裁员确实不能草率地实施决定先实施人力资源规划以此确定具体的对应方案实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是
某生产制造企业的组织结构图如下所示 该企业总经理的管理跨度为
某生产制造企业的组织结构图如下所示 该企业典型的组织形式为
关于劳动关系理论中集体劳权的说法错误的是
某机床因订单减少开工不足近5年来第一次发生亏损王厂长由于考虑精简人员为此他来到人力资源部听取意见素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本并主张以绩效标准为依据裁减绩效差的员工或者实施减薪方案而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡必须考虑裁员可能给员工带来消极影响他提出使用自然减员或提前退休的方法肖经理从战略人力资源管理角度出发认为企业困境不是裁员就能克服的他主张通过组织的战略分析开拓新的增长点从而增加对人力资源的需要经过调研王厂长感觉裁员确实不能草率地实施决定先实施人力资源规划以此确定具体的对应方案裁员属于人力资源规划中的环节
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是
2015年3月王某到某建筑公司打工双方签订了为期1年的劳动合同合同约定月工资3000元每天工作9小时每周工作7天不享受年休假合同履行期间发生伤残公司概不负责2015年6月王某在施工中因操作不当被砸伤王某认为自己被砸伤属于工伤要求公司给予赔偿公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同王某不服向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁要求认定被砸伤为工伤并要求公司支付解除劳动合经济补偿下列劳动合同约定中符合法律规定的是
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业近年来由于全球经济不景气公司的国外订单税减针对这种情况企业高层决定一方面辞退一批员工来缩减成本另一方面着眼于未来发展逐渐更新设备通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作但因为经济形势不好还没有找到新的工作另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望决定先在家里休息一段时间等经济好转了再出去找工作该公司遭遇的失业属于
劳动力市场的决定了企业通常需要利用受教育程度工作经验等多种标准以及面试笔试心理测试等多种手段甄选员工
下列对因工致残职工劳动关系的处理中不符合法律规定的是
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法正确的是
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业近年来由于全球经济不景气公司的国外订单税减针对这种情况企业高层决定一方面辞退一批员工来缩减成本另一方面着眼于未来发展逐渐更新设备通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作但因为经济形势不好还没有找到新的工作另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望决定先在家里休息一段时间等经济好转了再出去找工作在该公司裁减的员工中那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作因为这家公司的工资水平远远超过市场水平因此每年都有大批毕业生来求职这家公司的人力资源管理水平很高在招聘晋升绩效酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序管理非常规范入职后小韩发现该公司非常重视新员工的培训而且倾向于从内部提拔管理人员公司再做出晋升决定时会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察晋升标准和晋升待遇也是非明确的每一次晋升都会有若干员工作为候选人其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括
论文形式笔试的主要缺点是
2015年3月王某到某建筑公司打工双方签订了为期1年的劳动合同合同约定月工资3000元每天工作9小时每周工作7天不享受年休假合同履行期间发生伤残公司概不负责2015年6月王某在施工中因操作不当被砸伤王某认为自己被砸伤属于工伤要求公司给予赔偿公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同王某不服向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁要求认定被砸伤为工伤并要求公司支付解除劳动合经济补偿关于工伤认定的说法正确的是
关于绩效管理工具的说法正确的是
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类组织非常重视适应忠诚度和承诺
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的
按照霍兰德执业兴趣的分类喜欢从事资料分析工作有数理分析能力能够有听从指示完成琐碎工作的人属于
关于动机的说法错误的是
关于团队绩效考核的说法正确的是
西蒙把决策过程分为
与传统人力资源管理相比战略人力资源管理强调
热门题库
更多
中级房地产经济
中级人力资源管理
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师
统计从业资格考试
中级统计师