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员工直接向企业缴纳培训费用 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
为企业提供薪酬方面的相关信息 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
制定控烟法规 提高烟税和烟价 戒烟行为干预 创建无烟环境 开发戒烟产品
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确定目标戒烟日期 开戒烟药物处方 营造“无烟”环境，宣布戒烟的决定 培养能使自己不吸烟的新习惯制定健康的饮食和运动计划预见可能遇到的问题，明确戒烟影响因素
金属工艺学的学习 举办知识竞赛 向员工介绍企业理念 举办企业文化讲座
公众号推广 张贴无烟标识 专业人士戒烟咨询 发放小册子 戒烟竞赛
内容简洁 主题突出 彩色印刷 较多人数传递更多的信息 以图为主
为企业员工建立更为全面的职业培训 在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性 给予未婚员工每年10 天的探亲休假 对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
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企业目标 企业特征 企业员工的专业 企业员工的知识结构 企业员工的年龄结构
某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员 某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员 某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员 某运输企业有67名员工，配备2名兼职安全管理人员
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