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T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后...

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丧失了计算机软件著作权  未丧失计算机软件著作权  丧失了发表权  丧失了专利权  
丧失了计算机软件著作权  未丧失计算机软件著作权  丧失了发表权  丧失了专利权  
某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪  某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰  某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支  某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退  
轮滑协会副会长,组织校际轮滑竞赛  在某软件公司兼职1年,参与完成某应用软件的编写  计算机专业本科期间专业课成绩  身体健康无不良嗜好  
某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪  某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰  某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支  某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退  
系统软件  应用软件  操作系统  语言处理程序  
软件公司为会计工作而专门设计开发  一种应用软件  为某单位使用而开发  以产品形式投入市场  
构成对现有同类软件著作权的侵犯  构成对现有同类软件界面和输出的侵犯  不构成对现有同类软件界面和输出的侵犯  不构成对现有同类软件著作权的侵犯  
《中华人民共和国专利法》  《中华人民共和国科学技术进步法》  《中华人民共和国商标法》  《中华人民共和国著作权法》  
依靠本单位的技术力量自主开发  购买商用的办公自动化系统应用软件  委托软件公司开发  这三种  
未丧失了计算机软件著作权  丧失计算机软件著作权  丧失了发表权  丧失了专利权  

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