劳动派遣的岗位限制表现在-X题卡

人才租赁劳动派遣劳动租赁劳动力派遣劳动输出

劳务派遣协议劳务协议派遣协议

人才租赁劳动派遣劳动力派遣劳动租赁劳务输出

试用期劳动报酬培训保守秘密

人才租赁劳动派遣劳动租赁劳动力派遣劳动输出

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

人才租赁劳动派遣劳动租赁劳动力派遣劳动输出

劳动派遣机构接受单位管理机构受派遣劳动者

用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10% 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上固定期限劳动合同

劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

短期性辅助性附属性流动性

接受单位派遣期限派遣单位接受单位的工作岗位

派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

雇员租赁雇员派遣劳动派遣劳动力派遣劳动者派遣

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

劳动关系劳动派遣关系劳动需求关系劳动者派遣关系

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

劳动派遣的岗位限制表现在（）