协调处理集体协商争议应当自受理协调处理申请之日起日内结束协调处理工作-X题卡

当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

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10、20 20、10 15、30 30、15

15 30 60 90

受理协调处理申请调查了解争议的情况研究制定协调处理争议的方案对争议进行协调处理制作新的《集体合同》

申请和受理劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法向政府报告情况并提出建议制作《协调处理协议书》协调处理

团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

当事人协商工会协商由劳动争议协调处理机构协调处理与用人单位平等协商劳动行政部门代表政府协调

15日内 15个工作日内 30日内 30个工作日内

当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

五日十日十五日二十日

5 10 15 30

7 日 15日 30日 60日

企业组织劳动保障行政部门法院工会

不得采取罢工等行为当事人应当平等协商不得向境外媒体泄露争议产生的原因在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

7日 15日 30日 60日

签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

7日 10日 15日 30日

双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )日内结束协调处理工作。