现在的激励理论包括两种形式即满足/内容理论和过程理论大概可分为等五大类-X题卡

马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

赫兹伯格——保健—激励的双因素理论弗鲁姆——选择的期望理论亚当斯——基于个体比较的公平理论斯金纳——与学习有关的强化理论

内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论组织激励理论

过程型激励理论内容型激励理论强化激励理论复杂激励理论

需要理论动机理论强化理论期望理论公平理论

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内容型激励理论过程型激励理论状态型激励理论自我感知型激励理论综合型激励理论

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需要理论期望理论道德理论公正理论目标设置理论

需要层次理论强化型激励理论公平型激励理论双因素理论

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马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

现在的激励理论包括两种形式，即满足/内容理论和过程理论，大概可分为( )等五大类。