胜任特征所指的可以是-X题卡

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

元胜任特征概念性胜任特征通用性胜任特征基础性胜任特征

胜任特征是岗位的基本要求胜任特征必须是可衡量和比较的胜任特征是潜在的、深层次的特征胜任特征可以是单个特征指标，南京志远成功首选也可以是一组特征指标

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

企业可以有自己的胜任特征胜任特征的研究对象只能是正常的个体知识技能是广义的胜任特征的研究对象胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

技术胜任特征组织胜任特征人际胜任特征概念胜任特征特殊技术胜任特征

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

技术胜任特征个人胜任特征组织胜任特征人际胜任特征概念胜任特征

都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型结构形式相同既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

情境主体内涵区分标准

结构形式相同都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

技术胜任特征个人胜任特征组织胜任特征人际胜任特征概念胜任特征

胜任特征具备可衡量性和可比较性胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

胜任特征是岗位的基本要求胜任特征必须是可衡量和比较的胜任特征是潜在的.深层次的特征胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

行业通用胜任特征特殊技术胜任特征行业技术胜任特征标准技术胜任特征

结构形式相同都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素

胜任特征所指的可以是( )。