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经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位被吊销营业执照、责令关闭,不用支付劳动者经济补偿金 用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
可以不依法支付经济补偿金 可以不依法支付赔偿金 应当依法支付经济补偿金 可以依法支付经济补偿金
可以不依法支付经济补偿金 可以不依法支付赔偿金 应当依法支付经济补偿金 可以依法支付经济补偿金
经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 经济补偿金是法定的，违约金是约定的 经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿 非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿
劳动合同经双方当事人协商一致解除的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
用人单位不能追究劳动者的违约责任 如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金 用人单位可以不支付经济补偿金 双方商议经济补偿金的支付问题
劳动合同经双方当事人协商一致解除的情
况下，用人单位可以不支付经济补偿金 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
违约金的支付主体只能是劳动者 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
6个月工资的经济补偿金 12个月工资的经济补偿金 18个月工资的经济补偿金 24个月工资的经济补偿金
劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 违约金和赔偿金均以过错为构成要件 违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 经济补偿金是法定的，违约金是约定的 经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
劳动者新老单位的工作年限合并计算 劳动者新老单位的工作年限不能合并计算 老单位必须支付经济补偿金 新单位应当支付经济补偿金
对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 经济补偿金以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
可以不依法支付经济补偿金 可以不依法支付赔偿金 应当依法支付经济补偿金 违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿 非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿
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