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培训需求的层次分析 离职员工培训需求分析 培训的阶段分析 以上均是
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培训需求分析 培训系统设计 培训内容实施 培训效果评估 培训费用核算
调查,申报,汇总需求动议 提出培训需求动议或愿望 撰写培训需求分析报告 分析培训需求
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培训项目的确定培训需求的分析 评估手段的选择培训成本的预算
培训项目的确定 培训需求的分析 评估手段的选择 培训成本的预算
培训目标的确定 需要培训的内容 培训的方法选择 培训对象的选择 培训时间安排
培训资源分析 组织目标分析 工作绩效评估分析 人员技能,能力和综合素质分析 培训与开发调查分析