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个人品德的形成和发展与个体的社会实践无关 个人品德是由个人单一心理成分构成的道德体系 个人品德是一个人在一次两次道德行为中表现出来的内心状态和心理特征 个人品德是一个人在进行长期的一系列道德行为中表现出来的稳定心理特征
职位薪酬体系 技能薪酬体系 能力薪酬体系 绩效薪酬体系
基础标准体系、技术标准体系和管理标准体系 管理标准体系、技术标准体系和工作标准体系 技术标准体系、管理标准体系和工作标准体系 工作标准体系、技术标准体系和管理标准体系
绩效体系设计的相关工作中 考评体系设计的相关工作中 企业管理技术的相关工作中 绩效管理体系设计的相关工作中 企业管理水平的相关工作中
该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级
摆正个人在集体中的位置 建立科学合理的评价体系 激励教育与挫折教育并行 注重对学生非智力因素的培养
依据部门承担责任的不同建立KPI指标体系 依据管理者个人喜好建立企业的KPI指标体系) 依据职位种类、工作性质的不同建立KPI指标 依据平衡计分卡建立企业的KPI体系
个人品德的形成和发展与个体的社会实践无关 个人品德是由个人单一心理成分构成的纯粹道德体系 个人品德是一个人在一次两次道德行为中偶尔表现出来的内心状态和心理特征 个人品德是一个人在进行长期的一系列的道德行为中表现出来的稳定的心理特征
能够集中体现团队与员工个人的工作产出 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 明确界定关键性工作产出的权重 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 基本由量化指标及标准体系构建而成
组织政策和管理活动确定的安全体系 个人在安全体系中的工作表现 组织领导者的领导风格 组织中安全监管部门的工作成效
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