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商业银行应建立以()等为主体的公司治理组织架构,保证各机构规范运作,分权制衡。

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良好的公司治理是商业银行有效管控风险,实现持续健康发展的基础,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产  商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制  公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标  商业银行公司治理应建立,健全以监事会为核心的监督机制  
责任边界  组织架构  决策执行  履职要求  
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标  良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产  商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制  商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制  
健全的组织架构  较快的发展速度  清晰的职责边界  有效的风险管理  
其核心是在所有权、经营权分离的情况下,为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制  商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排  公司治理与董事会和高级管理层商业银行业务无关  良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标  我国的商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度  
明确董事会和董事、监事会和监事、高级管理层及其人员在组织管理中的责任  完善议事和决策机构,建立议事规则和决策程序  建立外部监事制度  建立独立董事制度  发挥公众参与的积极作用  
组织架构  职责边界  履职要求  决策  执行  
履职要求  职责边界  激励约束  组织架构  
完善股__会、董事会、监事会及其下设的议事和决策机构,建立议事规则和决策程序  明确董事会和董事、监事会和监事、高级管理层及其人员在组织管理中的责任  建立独立董事制度  建立外部监事制度  建立监事完全独立与董事制度  
健全的组织架构   较快的发展速度   清晰的职责边界   有效的风险管理   
股__会、董事会、监事会  董事会、监事会  股__会、董事会  股__会、监事会  
较快的发展速度  清晰的职责边界  健全的组织架构  有效的风险管理  
健全的组织架构  较快的发展速度  清晰的职责边界  有效的风险管理  
商业银行的公司治理组织架构  商业银行的内部组织结构  信贷风险管理组织架构  商业银行的部分设置  
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标  良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产  商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制  商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制  
健全的组织架构  较快的发展速度  清晰的职责边界  有效的风险管理  
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标  良好的公司治理是商业银行有效管控风险,实现持续健康发展的基础,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产  商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制  商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制  

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