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某外企引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。关于关键绩效指标法说法正确的是( )。

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客户 角度  内部流程角度  学习与发展角度  战术角度  
成本低  成本高  时间长  不够精确  
将企业绩效目标与战略目标相结合  节省企业的成本  绩效指标的制定比较简单  对员工操作能力的要求很低  
传统  最常用  战略性  以上都不是  
提高员工的绩效  对员工进行奖励  对员工进行惩罚  确定员工的福利待遇  
消退了 财务指标一统天下  揭示了 四个指标之间的因果关系  实施成本低  综合考虑企业发展的协调性  
为其他环节的实施提供依据  帮助组织实行员工开发  为人员配置和甄选提供依据  有利于组织内的沟通  
为其他环节的实施提供依据  帮助组织实行员工开发  为人员配置和甄选提供依据  有利于组织内的沟通  
有助于管理者节约成本  促进员工的自我发展  有助于建立和谐的组织文化  有助于组织的内部沟通  
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