下列各项中属于劳动力需求计划编制要求的是-X题卡

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

劳动力需求计划材料需求计划合同需求计划资金需求计划

长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

劳动力总需求计划正常劳动力需求计划特殊情况需求计划年度劳动力需求计划月劳动力需求计划等

劳动力需求的自身工资弹性为负劳动力需求的自身工资弹性为正反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%

劳动力需求弹性等于零劳动力需求弹性小于1 劳动力需求弹性等于1 劳动力需求弹性大于1 劳动力需求弹性无穷大

劳动力需求计划材料需求计划时间控制计划施工机械设备需求计划资金需求计划

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

确定劳动效率确定劳动力投入量确定劳动力的使用量劳动力需求计划的编制

材料需求计划工程管理人员需求计划劳动力需求计划资金需求计划施工机械设备需求计划

确定劳动效率确定劳动力投入量确定劳动总产量编制劳动力需求计划

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

技术测定法统计分析法经验比较法分项综合系数法概算定额法

保障劳动力权益的原则劳动力资源优化配置的原则符合施工组织设计的原则确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一劳动力需求是一种派生性需求劳动力需求是生产要素需求的组成部分劳动力需求的理论是关于生产理论

规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少

劳动力需求是一种派生需求劳动力需求与资本价格无关在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些

下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。