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说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的“X”理论和“Y”理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的

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美国著名的管理学家_________将各种各样的管理学派比喻成管理理论丛林

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的

经济人社会人复杂人自动人

1981年美籍日裔管理学家威廉大内通过对美日企业管理模式比较研究提出了著名的

X理论 Y理论 Z理论超Y理论

提出了关于人性假设的X理论—Y理论

麦格雷戈波特和劳勒麦克米兰梅奥

行为科学家麦克雷戈提出了

Z理论 X理论和Y理论决策理论需要层次论

提出期望理论的管理学家是

赫茨伯格梅奥麦格雷戈弗隆姆泰勒

麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点即X理论和Y理论依据这些观点属于X理论的假设有

员工天性是懒惰的，尽量逃避工作员工缺乏进取心，安于现状员工一般愿意承担工作任务员工善于在工作中运用脑力和体力员工以自我为中心，不关心组织

经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设也就是麦格雷戈所称的理论

美国著名管理心理学家麦格雷戈主张

X理论 Y理论管理系统理论管理方格理论

美国管理学家分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析提出了和Y理论

美国管理学家提出了成就需要理论

弗雷德里克•赫茨伯格马斯洛大卫•麦克莱兰弗鲁姆

美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论以及其他一些著名心理学家提出的是20世纪40年代以后涌现出

团队动力学理论领导方式一体化理论管理方格理论敏感性训练理论不成熟—成熟理论

美国管理学家提出了成就需要理论

弗雷德里克 .赫茨伯格马斯洛大卫 .麦克莱兰弗鲁姆

美籍日裔管理学家威廉大内提出了其理论核心是人是整体的统一

X 理论 Z 理论超 Y 理论 Y 理论

X理论和Y理论的提出者是

麦克雷戈巴纳德法约尔洛斯奇

有许多管理理论都曾对人性有所论述比如

麦格雷戈的X—Y理论人性假设马斯洛的需求层次理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的“自我实现人”假设

管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析提出了X理论和Y理论

泰罗法约尔麦格雷戈梅奥

将管理学的人性研究由经济人转向社会人这一管理理论发展上的重大突破是由的管理学家们完成的

管理过程学派科学管理理论行为科学理论系统管理学派

著名的X理论和Y理论的提出者是

梅约泰罗巴纳德麦克雷戈

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