下列属于行政层级式非个人因素的描述-X题卡

行政层级式强调权威与等级、规章与规范行政层级式在复杂／动态环境中最为有效行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素

规章分工权力等级个人因素技术能力

权力集中程度高，很重视权力等级工作的分工比较简单决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效比较强调规章和程序规范规章的增加可促使组织更为规范化，但过多又会限制个体的自主性

最终用途个人因素人文因素行为因素

非个人因素技术能力规章专业化程度分工

行为=个人因素+环境影响行为=个人因素×环境影响行为=个人因素/环境影响行为=f（个人因素，环境影响）

学习经济状况感觉购买动机

环境因素组织因素个人因素领导因素群体因素

国际环境因素组织本身的因素组织人际因素个人因素非个人因素

心理因素社会因素文化因素个人因素

20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式” 一词来评价、描述和比较各种组织形式在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

程序规范权力等级职能分工分工规章

员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度

规章分工权力等级个人因素技术能力

规章分工权力等级个人因素

在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

权力等级分工规章职业化程度

年龄性别国籍民族单位

在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

行为=个人因素+环境影响行为=个人因素×环境影响行为=个人因素/环境影响行为=f（个人因素,环境影响）

下列（）属于行政层级式非个人因素的描述。