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基于胜任力的培训需求分析方法 任务和技能分析方法 关键事件法 缺口分析
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型
胜任特征模型是工作分析的重要结果之一 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容
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人才测评 岗位的胜任力 工作绩效 任务分析 组织分析
《职位胜任力测评指导》 《职位胜任力测评》 《测量胜任力而不是智力》 《胜任的经理人:有效绩效模型》
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 表面胜任力和中心胜任力 通用胜任力和专业胜任力 硬性胜任力和软性胜任力
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培训需求循环评估模型 前瞻性培训需求评估模型 Goldstein组织培训需求分析模型 三维培训需求分析模型
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砂粒通透性强,无可塑性、粘结性和粘着性,保水肥力弱 砂粒通透性差,可塑性、粘结性和粘着性强,保水肥力强 粘粒通透性差,可塑性、粘结性和粘着性强,保水保肥力强 粘粒通透性弱,无可塑性、粘结性和粘着性,保水保肥力差
《职位胜任力测评指导》 《职位胜任力测评》 《测量胜任力而不是智力》 《工作胜任力》
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 硬性胜任力、软性胜任力 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型