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三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

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基于胜任力的培训需求分析方法  任务和技能分析方法  关键事件法  缺口分析  
簇型胜任特征模型  锚型胜任特征模型  盒型胜任特征模型  层级式胜任特征模型  
胜任特征模型是工作分析的重要结果之一  胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去  岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定  基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位  基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容  
三维培训需求分析模型  循环评估模型  前瞻性培训需求分析模型  绩效差距分析模型  
人才测评  岗位的胜任力  工作绩效  任务分析  组织分析  
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岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力  表面胜任力和中心胜任力  通用胜任力和专业胜任力  硬性胜任力和软性胜任力  
三维培训需求分析模型  循环评估模型  前瞻性培训需求分析模型  绩效差距分析模型  
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砂粒通透性强,无可塑性、粘结性和粘着性,保水肥力弱  砂粒通透性差,可塑性、粘结性和粘着性强,保水肥力强  粘粒通透性差,可塑性、粘结性和粘着性强,保水保肥力强  粘粒通透性弱,无可塑性、粘结性和粘着性,保水保肥力差  
《职位胜任力测评指导》  《职位胜任力测评》  《测量胜任力而不是智力》  《工作胜任力》  
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力  硬性胜任力、软性胜任力  通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力  最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力  
簇型胜任特征模型  锚型胜任特征模型  盒型胜任特征模型  层级式胜任特征模型  

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