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工会化程度不同 熟练劳动力所占比重不同 地理位置不同 劳动力供求状况不同
该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 该地区的劳动力供给量比较大 该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
工会化程度不同 熟练劳动力所占比重不同 地理位置不同 劳动力供求状况不同
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
该地区的劳动力需求弹性比较高 劳动密集型企业的劳动力需求弹性较低 该地区的劳动力供给量比较大 该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
工资率和就业人数同时上升的情况 工资率上涨而就业人数不变的情况 工资率不变而就业人数上升的情况 劳动力市场无法实现均衡的情况
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该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 该地区的劳动力供给量比较大 该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 该地区的劳动力供给量比较大 该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
工资率和就业人数同时上升的情况 工资率上涨而就业人数不变的情况 工资率不变而就业人数上升的情况 工资率下降而就业人数上升的情况
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