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劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见,面谈等方式协商解决 协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成 当事人可以书面约定延长期限 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
发生劳动争议, 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后, 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应, 5日内不作出回应的, 视为不愿协商 协商达成一致, 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力, 当事人应当履行 发生劳动争议, 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后, 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的, 可以依法向县民政局申请调解, 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
在不可抗力发生后,当事人一方没有必要通知对方 在不可抗力发生后,及时通知对方且应在合理的期限内提供 当事人通知不及时,给对方造成损失的扩大,对扩大的损失应由双方共同负担 在不可抗力发生后,所受的损失可以免除责任
在不可抗力发生后,当事人一方没有必要通知对方 在不可抗力发生后,当事人应提供证明且应在合理的期限内提供 当事人通知不及时,给对方造成损失的扩大,对扩大的损失应由双方共同负担 在不可抗力发生后,所受的损失可以免除责任
和解申请只能发生在申请仲裁、诉讼程序之前 当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁 发生争议后,当事人可以自行和解。如果达成一致意见,就无需仲裁或诉讼 当事人在诉讼中和解的,应由原告申请撤诉,经法院裁定撤诉后结束诉讼 在执行中,双方当事人达成和解的,如果一方反悔,对方当事人可申请法院按照和解协议强制执行
任何一方当事人都可以到对方不同意的仲裁机构申请仲裁 到双方在合同内约定的或发生纠纷后协商约定的仲裁机构申请仲裁 仲裁机构作出的裁定应充分尊重一方当事人上级主管部门的意见 尽管任何一方对裁定不满意,也不能以同一原因要求法院重新审理 合同纠纷当事人各自选择的仲裁员均应代表当事人的利益
在不可抗力发生后,当事人一方没有必要通知对方 在不可抗力发生后,及时通知对方且应在合理的期限内提供 当事人通知不及时,给对方造成损失的扩大,对扩大的损失应由双方共同负担 在不可抗力发生后,所受的损失可以免除责任
发生纠纷后,双方当事人可以自行和解,其和解协议没有法律强制力 当事人申请仲裁后,可以自行和解并达成和解协议,仲裁庭可以根据和解协议作出调解书 当事人申请仲裁后达成和解协议的,必须撤回仲裁申请 在诉讼中和解的,达成和解协议后,原告既可以撤诉,双方也可以请求人民法院对和解事项制作调解书 诉讼阶段当事人和解以后,法院应当制作和解书,产生法律效力