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员工的聘用、培训、辞退与辞职 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 对董事长和总经理进行离任审计 掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
文职人员实行聘用制管理，通过签订合同明确权利义务，约束双方行为 文职人员没有军籍。属于国家公务员 文职人员在军队统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分 文职人员与军队同类岗位现役干部的职责基本相同，履行相应的服务保障职能
对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员 确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员 对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退 制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项 应聘人员申请应聘 聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单
员工的聘用、培训、辞退与辞职 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
员工的聘用、培训、辞退与辞职 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
员工的聘用、培训、辞退与辞职 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员 确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员 对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退 制定用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
员工的聘用,培训,辞退与辞职 员工的薪酬,考核,晋升与奖惩 对董事长和总经理进行离任审计 掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
员工的聘用、培训、辞退与辞职 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 关键员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度 实行事业单位领导人员单一委任制 对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一 建立选人用人公开招聘和考试的制度 有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
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