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我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表
集体合同由劳动者共同与用人单位签订 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 集体合同是要式合同 集体合同签订后,劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等,各方至少3名,并确定一名首席代表
集体合同由劳动者共同与用人单位签订 劳动行政部㈠自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 集体合同是要式合同 集体合同签订后.劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
集体合同的法律效力等同于劳动合同 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
集体合同一经生效,集体合同双方应当履行 履行集体合同过程中发现的问题,及时向对方通报,并交由司法机构处理 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况
履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则 履行集体合同争议的调解应体现三方原则 履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行 履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
集体合同由劳动者共同与用人单位签订 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 集体合同是要式合同 集体合同签订后,劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
集体合同效力低于劳动合同 集体合同的内容是职工集体劳动事项 集体合同只对工会有约束力 集体合同是要式合同
劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
集体合同由职工分别与企业签订 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同的法律效力等同于劳动合同 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力