以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中错误的是-X题卡

不同企业间工作满意度的比较没有意义工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度高工作满意度一定会导致高工作绩效

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员以上都不对

不同企业间工作满意度的比较没有意义工作满意度被看成是一种整体的态度，不具有多维性报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度高工作满意度一定会导致高的工作绩效

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工的工作满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

不同企业间工作满意度的比较没有意义工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度高工作满意度一定会导致高工作绩效

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度常见的影响工作满意度的因素包括薪酬,工作条件,企业政策,同事等对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的工作满意度低的人会经常缺勤偷窃行为是员工不满意的最极端的后果工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度就是士气工作满意度同时具有整体性和多维性工作满意度还要受环境的影响

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。