首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
将同类指标不同时期的数值进行对比,求出比率,以分析该项指标的发展方向和发展速度的方法是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
造价工程师(建设部)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
项目成本比率法分析中是将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度的方
相关比率法
动态比率法
构成比率法
差额比率法
将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度的成本分析方法是
相关比率法
构成比率法
静态比率法
动态比率法
将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析陔项指标的发展方向和发展速度的成本分析方法是
相关比率法
构成比率法
静态比率法
动态比率法
将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度的方法是
结构比率法
相关比率法
动态比率法
构成比率法
将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度的方法是
相关比率法
综合成本的分析方法
构成比率法
动态比率法
将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度的方法是
相关比率法
构成比率法
动态比率法
静态比率法
下列成本分析方法中用来将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度的方
动态比率法
相关比率法
构成比率法
差额计算法
施工成本分析时将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该指标的发展方向和发展速度的成本分析方法
相关比率法
构成比率法
指标比率法
动态比率法
比率法是施工成本分析常用的一种方法其中将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方
相关比率法
构成比率法
动态比率法
累计比率法
在常用的比率法中是将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度
动态比率法
构成比率法
相关比率法
结构比例法
施工成本分析的基本方法中是将同类指标不同时期的数值进行对比求出比率以分析该项指标的发展方向和发展速度
相关比率法
差额比率法
动态比率法
构成比率法
热门试题
更多
下列关于非节奏流水施工的说法正确的是
与购置设备相比采用设备租赁方式的优越性在于
下列关于保险合同的表述中正确的是
在计算某建设项目内部收益率时得到如下结果当i=7%净现值为44.59万元当i=8%时净现值为-6.18万元则该项目的内部收益率为
在资产管理中不能全部计入当年损益应在以后年度内分期摊销的各项经费属
下列形成资本金的筹资方式是
当建设工程项目的现金流量按当年价格预测时确定基准收益率需要考虑的因素包括
根据我国价格法的规定应当建立听证会制度以便在制定价格时征求消费者经营者和有关方面意见的情形包括
权衡分析的对象包括
招标代理行为属于
风险识别的常用方法包括专家调查法专家调查法包括
下列关于项目按规模分类的说明正确的是
已知名义利率为12%一年计息12次则半年的实际利率和名义利率分别为
在机会研究阶段敏感性分析常采用的指标有
对于新设法人融资项目股东直接投资表现为项目投资者
生产性建设项目的市场需求量距盈亏平衡点越远则项目
在双代号网络计划中计算工期等于计划工期则关键线路是
某产品运用价值工程进行方案创新产生了甲乙丙丁四个方案有关方案的部分数据见下表则优选方案为方案甲乙丙丁功能指数0.220.260.2成本指数0.280.240.26
下列各项中属于要约的是
按照我国的有关规定征收所得税计算应纳税所得额时不得扣除的项目包括
当事人在订立合同过程中有过错给对方造成损失应当承担损害赔偿责任的情形包括
注册造价工程师的权利包括
合同法规定构成要约撤回的条件是撤回通知
双代号网络中A过程的ES=12天LS=15天持续时间为6天A工作后有两项紧后工作BCB的ES=21天C的ES=28天则A工作的FF为天
项目的基本特征为单件性一次性具有一定约束条件和
价值工程活动的核心是
有关工程造价的相关概念的说法中正确的有
某投资方案的初期投资额为1000万元此后每年年末的净收益为180万元若基准收益率为10%寿命期为无限则该投资方案的净现值为万元
某大型设备原值40万元折旧年限为8年预计月平均工作250小时预计净残值率为3%该设备某月实际工作280小时用工作量法计算该月折旧额为元
某产品的零件甲功能评分为6成本为20元该产品各零部件功能积分之和为30产品成本为80元则零件甲的价值系数为
热门题库
更多
公路造价工程师
造价工程师(建设部)
水利造价工程师继续教育题库
注册环保工程师
质量、投资、进度控制
设备监理合同管理
设备监理基础及相关知识
设备监理综合实务与分析
注册电气工程师
监理工程师(建设部)
公路工程监理工程师
广西三类人员考试
湖北三类人员考试
湖南三类人员考试
浙江三类人员考试
江苏三类人员考试