以下关于公务员定期考核说法正确的有-X题卡

降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。公务员降职一次降低一个职务层次。

公务员的定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个级别任职

降职不属于公务员的任用方式。降职是公务员制度中的一种行政处分。公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

降职不属于公务员的任用方式。降职是公务制度中的一种行政处分。公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

平时考核的结果专门考核的结果定期考核的结果不定期考核的结果

降职不属于公务员的任用方式降职是公务员制度中的一种行政处分公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

降职不属于公务员的任用方式。降职是公务员制度中的一种行政处分。公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

事业单位中的工勤人员不适用《公务员法》乡长属于领导职务曾被开除公职的，不得录用为公务员定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人

定期考核是平时考核的基础对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人对公务员的考核重点是工作能力定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据

平时考核的结果年终考核的结果定期考核的结果不定期考核的结果

降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段公务员被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职公务员降职一次降低一个职务层次

定期考核以平时考核为基础平时考核以定期考核为基础以平时考核为主以定期考核为主

降职不属于公务员的任用方式降职是公务员制度中的一种行政处分公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

定期考核是公务员平时考核的一种定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据

以下关于公务员定期考核说法正确的有： ( )