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考核“合同检查报告” 考核时间绩效指标 考核成本绩效指标 考核质量绩效指标 考核经济效益绩效指标
质量绩效指标 时间绩效指标 效率绩效指标 战略绩效指标
质量绩效指标 数量绩效指标 时间绩效指标 价格绩效指标 采购效率指标
评估工作要有全局意识 绩效指标的目标要科学合理 评估工作的持续与长期化 绩效指标的目标值必须达到国际先进水平
排序法 时间绩效 重点控制法 采购效率(活动)指标
对管理制度的评估 对绩效管理体系的评估 对绩效考评指标体系的评估 对考评反馈面谈的评估
价格和成本绩效指标 质量绩效指标 时间绩效指标 效率绩效指标
实际价格与过去移动平均价格的差额 当期采购价格与基期采购价格的比率 实际价格与标准成本的差额 年采购金额
对管理制度的评估 对绩效管理体系的评估 对绩效考评指标体系的评估 对考评反馈面谈的评估
评估工作要有全局意识; 选择适当的衡量指标,绩效指标的目标值要科学合理; 评估工作的持续与长期化; 评估工作可断可续,时间比较灵活; 选择适当的衡量指标,绩效指标的目标值必须达到国际先进水平
考核“合同检查报告” 考核时间绩效指标 考核成本绩效指标 考核质量绩效指标 考核经济效益绩效指标
选择适当的衡量指标,绩效指标的目标值要科学合理 评估工作的持续与长期化 评估工作要有全局意识 上述叙述均正确
选择合适的衡量指标 制定绩效制度 确定绩效指标要符合有关原则 绩效指标的目标值要充分考虑
政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段 政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面,但应以效率为主要指标 政府绩效评估过程应注重公众的参与 政府绩效评估应坚持以公民为中心 政府绩效评估的主体只能是政府