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工资支付凭证 缴纳各项社会保险费的记录 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表” 考勤记录 其他劳动者的证言
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
考勤记录 劳动者的家属及其他人的证明 劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录 工资支付凭证或记录 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
用人单位不可以终止劳动关系 用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬 用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿 用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿 用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资
用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬 用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿 用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿 用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资
应当订立劳动合同而末订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者
职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的“工作证” 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 考勤记录
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择口头或书面合同的形式 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在双方协商的期限内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在自劳动之日起2个月内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资
用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬 用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿 用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿 用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位无须向劳动者支付经济补偿 用人单位与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
全部签订劳动合同的劳动者都必需年满16周岁，有劳动权利实力和行为实力 用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
建立劳动关系可以订立劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
考勤记录 劳动者的家属及其他人的证明 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录 工资支付凭证或记录 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系的内容具有较强的法定性 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等,自愿,协商一致的原则 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
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