是薪资制度建立的依据-X题卡

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

固定薪资制薪资加奖金制奖金制钟点计薪制

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工作分析与工作评价工作评价薪资结构设计薪资分级和定薪

薪酬制度薪资结构薪资书目薪资发放程序

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( )是薪资制度建立的依据。