用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位让其下岗-X题卡

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴用人单位对职业病病人，应安排回家休养

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

安排下岗，并给予一次性补贴解除劳动合同调离原岗位，并妥善安置继续在原岗位工作

可以辞退应当调离原岗位并予以妥善安排勒令辞职应当给予生活补贴

可以辞退应当调离原岗位并予以妥善安排勒令辞职应当给予适当岗位津贴

安排下岗，并给予一次性补贴解除劳动合同调离原岗位，并妥善安置

解除劳动合同调离一段时间调离原岗位，并妥善安置

可以辞退应当调离原岗位并妥善安排勒令辞职应当给予生活补贴

解除劳动合同调离一段时间调离原岗位，并妥善安臵

安排下岗，并给予一次性补贴解除劳动合同调离原岗位，并妥善安置

可以辞退应当调离原岗位妥善安排勒令辞职应当给予生活补贴

用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴以上全是

安排下岗并给予一次性补贴解除劳动合同调离原岗位,并妥善安置继续留用

调离原工作岗位解除劳动合同并给与一次性补贴调离原岗位并妥善安置

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，让其下岗。