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女工不能从事第四级体力劳动强度的劳动 女工在经期不能从事低温、冷水等作业 女工在怀孕期间不能从事第三级体力劳动强度的劳动 女工不能从事矿山工作
劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
医疗期满后劳动者不能从事原工作 在医疗期内 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 因工负伤并被确认丧失劳动能力
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 严重违反劳动纪律的 患职业病并确认丧失劳动能力的 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者黄某不能胜任工作，用人单位又不对其进行培训或者调整工作岗位，其不能继续进行工作 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者患职业病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
不能胜任工作 患病康复后，不能从事原工作 非因工负伤康复后，不能从事原工作 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 因变故无法从事其原工作和无法从事由用人单位另行安排的工作
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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