下列工作评价方法中属于岗位间相互比较的方法是-X题卡

岗位操作的复杂程度岗位的舒适程度岗位的安全责任肌肉的紧张程度

定性方法定量方法定性方法与定量方法相结合以上选项都错误

职位分类法和评分法排序法和要素比较法职位分类法和排序法评分法和要素比较法

从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征要素比较法是将工作与工作进行直接的比较在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

工作评价的中心是客观存在的事工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价工作评价是对岗位相对价值进行评估工作评价需要运用多种技术和方法

定量方法用于工作间的比较定性方法用于工作间的比较定性方法侧重于职位特征的分析定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

排序法评分法职位分类法要素比较法

分类法评分法因素比较法点数法

职位分类法和评分法排序法和要素比较法职位分类法和排序法评分法和要素比较法

评分法因素比较法分类法德尔菲法

职位分类法和评分法排序法和要素比较法职位分类法和排序法评分法和要素比较法

①②③④ ④③②① ③②④① ④①③②

职位分类法和评分法排序法和要素比较法职位分类法和排序法评分法和要素比较法

职位分类系统海氏工作评价系统评分法要素比较法

职位分类法和排序法评分法和要素比较法排序法和要素比较法职位分类法和评分法

排序法分类法要素计点法因素比较法平衡计分卡法

排序法评分法资料法因素比较法

排序法评分法分等法因素比较法

下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。