根据我国劳动法的有关规定无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力-X题卡

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

意思表示真实的合同内容、形式符合法律规定的合同主体合格的合同采取欺诈、威胁等手段订立的合同

履行劳动合同之日订立的时候确认劳动合同无效之发现劳动合同无效之日

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

订立履行发现违法违规确认违法违规

用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

履行劳动合同之订立的时候确认劳动合同无效之日发现劳动合同无效之日

用人单位起草未经协商一致签订双方均同意未经工会讨论

无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题无效劳动合同基本不会损害当事人利益

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

订立之后确认劳动合同无效之日履行劳动合同之日发现劳动合同无效之日

根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力。