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双重职业路径

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不属于向上晋升的发展路径

双重职业路径网状职业生涯路径横向职业路径传统职业生涯路径

可以保证员工在适合自己的岗位上发展

双重职业路径横向职业路径传统职业路径职业路径

传统职业路径以及由其改良来的都是基于晋升而设计的职业路径

双重职业路径网状职业生涯路径横向职业路径职业路径

将员工的职业发展限定在一个职业部门

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径

同时存在平级调动和晋升

双重职业路径网状职业生涯路径横向职业路径传统职业生涯路径

将员工的职业发展限定在一个职业部门

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径

员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为

横向发展路径纵向发展路径双重职业路径

通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力实现员工个人发展的途径是

横向发展路径纵向发展路径双重职业路径

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括

传统职业生涯路径横向职业生涯路径工作轮换与员工调动网状职业生涯路径双重职业生涯路径

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径多重职业生涯路径

员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会称为职业生涯发展的

传统路径网络路径横向技术路径双重职业路径

职业生涯路径设计包括

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业路径双重职业路径纵向职业路径

的设计有利于鼓舞和激励在工程技术财务市场等领域中的贡献者

传统职业路径横向职业路径双重职业路径职业路径

一个人在机遇面前所选择的不同发展路径类型包括

网络路径横向技术路径传统路径双重职业路径

职业路径设计的几种形式包括

传统职业生涯路径纵向职业路径网状职业生涯路径横向职业路径双重职业路径

企业的职业生涯路径中可以增加员工的职业生活多样性

传统职业路径网状职业路径横向职业路径双重职业路径

职业生涯路径设计的形式具体有

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业路径双重职业路径纵向职业路径

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