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改制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过 职工安置方案未经职工代表大会或职工大会通过,不得执行 改制时经确认拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费,原则上应一次付清 改制为国有控股公司的,留用职工改制前后的工作年限应合并计算
国有资本控股公司改为非国有资本控股公司,属于改制的情形 国有资本控股公司改为国有独资公司,属于改制的情形 若甲公司不是重要的国有资本控股公司,其改制事项应当经本公司股东会议决定 改制涉及重新安置企业职工,应当制定职工安置方案并听取职工的意见
企业改制应当依照法定程序,由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股__会决定 重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制,履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股__会会议的股东代表作出指示之后,应当将改制方案报请本级人民政府批准 企业改制涉及重新安置企业职工的,还应当制定职工安置方案,并经职工代表大会或者职工大会审议通过 企业改制应当按照规定进行清产核资、财务审计、资产评估,准确界定和核实资产,客观、公正地确定资产的价值
改制企业应当制订职工安置方案,职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过 企业实施改制时,必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果 继续留用的职工,应当支付经济补偿金 企业改制时,对确认的拖欠职工工资、医疗费等,原则上应当一次付清
企业债权债务处理方案 股权变动方案 重新安置企业职工 资产评估机构的选聘
改制企业应当制订职工安置方案,职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过 企业实施改制时,必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果 对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,应当支付经济补偿金 企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、医疗费等,原则上应当一次付清
报同级国有资产监督管理机构批准 经职工代表大会讨论通过 经该企业董事会通过 报该企业上级部门批准
股东会、股__会 董事会 职工代表大会或者职工大会 履行出资人职责的机构
国有独资企业进行大额捐赠,应由企业职工代表大会讨论决定 国有独资公司进行重大投资,由董事会决定 重要的国有资本控股公司分立,履行出资人职责的机构在向其委派参加公司股东会或股__会会议的股东代表作出指示前,应当报请本级人民政府批准 企业改制涉及重新安置企业职工的,应当制定职工安置方案,并经职工代表大会或者职工大会审议通过
改制企业应当制订职工安置方案,职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过 企业实施改制时,必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果 对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,应当支付经济补偿金 企业改制时,对确认的拖欠职工工资、医疗费等,原则上应当一次付清
重要的国有独资企业、国有独资公司的改制,履行出资人职责的机构作出决定之前,应当将改制方案报请本级人民政府批准 重要的国有资本控股公司的改制,履行出资人职责的机构向其委派参加国有资本控股公司股东(大)会会议的股东代表作出指示之前,应当将改制方案报请本级人民政府批准 企业改制涉及重新安置企业职工的,职工安置方案应当向职工代表大会备案 对解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金,对继续留用的职工不得支付经济补偿金
重要的国有独资企业、国有独资公司的改制,履行出资人职责的机构作出决定之前,应当将改制方案报请本级人民政府批准 重要的国有资本控股公司的改制,履行出资人职责的机构向其委派参加国有资本控股公司股东(大)会会议的股东代表作出指示之前,应当将改制方案报请本级人民政府批准 企业改制涉及重新安置企业职工的,职工安置方案应当向职工代表大会备案 对解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金,对继续留用的职工不得支付经济补偿金
改制企业应当制订职工安置方案,职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过 企业实施改制时,必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果 对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,应当支付经济补偿金 企业改制时,对确认的拖欠职工工资、医疗费等,原则上应当一次付清
改制企业应当制订职工安置方案,职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过 企业实施改制时,必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果 对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,应当支付经济补偿金 企业改制时,对确认的拖欠职工工资、医疗费等,原则上应当一次付清
国有独资公司进行大额捐赠,应由企业职工代表大会讨论决定 国有独资公司进行重大投资,可由董事会决定 重要的国有资本控股公司分立,履行出资人职责的机构在向其委派参加公司股东会或股__会会议的股东代表作出指示前,应当报请本级人民政府批准 企业改制涉及重新安置企业职工的,还应当制定职工安置方案,并经职工(代表)大会审议通过