首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
ISO 9000由哪几个板块组成( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《多选》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
切削运动由哪几个运动组成
病毒由哪几个部分组成
冷冻循环由哪几个过程组成
磁钢板由哪几个电路组成
ISO9000族标准发展经历了哪几个阶段
机组启动由哪几个过程组成
ABS是由哪几个部分组成
PLC由哪几个部分组成
涂料由几个部分组成分别是哪几个部分
车辆由哪几个部分组成
病程由哪几个阶段组成的
ISO9000族标准是什么性质的标准其核心标准是哪几个
DBS由哪几个部分组成
肘关节由哪几个关节组成
古板块的恢复方法恢复古板块可以概括为哪几个方面
热门试题
更多
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划下列说法错误的是
以客户满意度为中心的薪酬战略是
应聘者年龄经验受教育程度等能够获得的标记被称为
劳动监察的主要内容有①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况②用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况③劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况⑤用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况⑦对用人单位和个人遵守社会保险法律法规情况的监督检查⑧对就业促进法律的监督监察
俄亥俄模式问卷数据聚焦在两个维度上即
有多个子系统子系统可以彼此相连也可以没有关系这样的人力资源信息系统是
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金
培训与开发体系中最难实现的环节是
申请人对行政复议机关的不予受理决定不服可以在收到该不予受理决定之日起日内向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼
社会模型理论中投入的增加产生的原因主要有
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是
本行业或本公司的必须与其行业和企业的资产管理和行政管理相独立
韦恩·鲁克邦布等人发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在
下列最适宜采用事业部组织形式的组织是
社会保险法的施行日期为
因履行集体合同发生的劳动争议经协商解决不成的工会可以依法
关于评估人力资源规划下列说法正确的是
关于周工作时间下列说法错误的是
关于战略性人力资源管理和传统人力资源管理的区别下列说法错误的是
下列选项中劳动力流动率较高的国家是
下列选项中能全面反映组织绩效的系统绩效考核方法是
职业生涯维持期所处的年龄段是
当其他生产要素的数量不变随着生产中所使用的劳动力数量的增加每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升然后下降最后达到零甚至变成负值这种规律是
关于面试常见偏差下列说法正确的是
组织结构的本质是
组织文化的结构可分为三个层次按表层—中间层—深层的顺序为
工伤保险条例规定用人单位应当将参加工伤保险的有关情况
关于各类工作设计原理下列说法错误的是
通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是
热门题库
更多
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师
统计从业资格考试
中级统计师
初级审计师
中级审计师