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客观性人力资源不足，即供给小于需求 主观性人力资源过剩，即供给大于需求 客观性人力资源过剩，即供给大于需求 主观性人力资源不足，即供给小于需求
主张刘大山违背了董事的竞业禁止规定，该行为属于无效行为 要求刘大山取消该合同，将该批衣服的剩余部分改由诚信公司销售 主张刘大山因该批服装销售获得的利益20万元归公司所有 作出直接免除刘大山董事和经理的决议
打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关 保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间 保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间 打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
青青公司有权向法院起诉要求南柯公司承担违约责任 青青公司有权向法院起诉要求子衿公司停止使用“南柯一梦”商标，并承担赔偿责任 汉服店应当对青青公司承担赔偿责任 购物中心的行为并未构成对青青公司的侵权
目标市场市场容量、成长速度等方面具有相对的吸引力 产业规模经济显著 购买者群体之间在需求上存在差异 市场对品牌要求较高
打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关 保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间 保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间 打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
该中外合资经营企业的注册资本中，法国甲公司的投资比例只有25%，该比例不违反我国相关法律的规定 该中外合资经营企业增加注册资本除应当报审查批准机关批准外，还应当向工商行政管理机关办理变更登记手续 该中外合资经营企业的生产经营计划应当报其主管部门备案 该中外合资经营企业合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，应由中国仲裁机构进行调解或仲裁，也可由合营各方协议在其它仲裁机构仲裁
客观性人力资源不足，即供给小于需求 主观性人力资源过剩，即供给大于需求 客观性人力资源过剩，即供给大于需求 主观性人力资源不足，即供给小于需求
人力资源不足，即供给小于需求 结构性失衡 人力资源过剩，即供给大于需求 供需平衡
客观性人力资源不足，即供给小于需求 主观性人力资源过剩，即供给大于需求 客观性人力资源过剩，即供给大于需求 主观性人力资源不足，即供给小于需求
打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共渡难关 保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间 保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间 打破现状，调整战略，进军亚洲、北美洲、南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
主张刘大山违背了董事的竞业禁止规定，该行为属于无效行为 要求刘大山取消该合同，将该批衣服的剩余部分改由诚信公司销售 主张刘大山因该批服装销售获得的利益20万元归公司所有 作出直接免除刘大山董事和经理的决议
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