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借：利润分配——提取职工福利基金；贷：盈余公积——职工福利基金 借：利润分配——提取职工福利基金；贷：应付职工薪酬 借：盈余公积——提取职工福利基金；贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬；贷：盈余公积——提取职工福利基金
无偿提供给职工使用的住房计提的折旧费 无偿提供给职工使用租赁住房等资产的租金 以现金结算的股份支付 企业以自产的产品发放给职工作为福利 向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费
“应付职工薪酬——工会经费” “应付职工薪酬——职工教育经费” “应付职工薪酬——离职后福利” “应付职工薪酬——社会保险费”
检查非货币性福利 检查辞退福利 检查工薪、奖金、津贴和补贴 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当的列报
确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报 确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录 确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务 确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在
职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 无偿向职工提供住房等资产使用的，按每期应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记“累计折旧”科目 企业以其自产产品发放给职工的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存商品”科目 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取
应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”账户 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”账户 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在”应付职工薪酬”账户中核算 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户
甲企业应将提取的基金作为企业的一项提存计划，计入应付职工薪酬 甲企业应将提取的基金作为正常的职工工资核算计入应付职工薪酬 甲企业应将企业设定的基金作为设定收益计划计入应付职工薪酬核算 甲企业2×19年应计入应付职工薪酬的金额为5000万元
以股份为基础的薪酬 职工福利费 利润分享计划 离职后福利
应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”账户 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”账户 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在“应付职工薪酬”账户中核算 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户
借：利润分配——提取职工福利基金 贷：盈余公积——职工福利基金 借：利润分配——提取职工福利基金 贷：应付职工薪酬 借：盈余公积——提取职工福利基金 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：盈余公积——提取职工福利基金
职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益 对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴 职工包括全职、兼职和临时职工 职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
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