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劳动报酬和保险 劳动合同的终止条件 当事人在合同期间应承担的风险系数 违反劳动合同者应承担的责任
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 在本单位患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 要本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 劳动合同期满
劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 劳动报酬和劳动纪律 劳动保护和工作时间 工作地点和工作时间
劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动合同终止的条件 试用期条款
劳动报酬 劳动纪律 试用期限 保密事项 劳动合同终止的条件
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位被依法宣告破产的
确认终止劳动关系经济补偿金的争议 劳动合同终止的争议 劳动保护条件争议 政府补贴争议
劳动合同的合意解除 劳动者提前通知解除 劳动者随时通知解除 劳动者临时通知解除
劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动合同终止的条件 试用期条款
劳动者甲伪造学历订立的劳动合同 公司以胁迫手段强迫劳动者乙订立的劳动合同 劳动者丙与公司约定不缴纳社会保险 劳动者丁与公司约定当其考上公务员时劳动合同就终止
湘公网安备 43130202000226号