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计算题:某车间通过工作抽样调查操作工人的工时利用率。事先设定的抽样可靠性为95%,工作抽样获得的抽样数据为:通过200次观察,其中正在作业的有160次,其它为停工与非作业活动。试计算该车间操作工人的工...

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出勤时间利用率  出勤率  工作日利用率  工作效率  
审核员看见操作工作没有按作业指导书加工零件  审核员发现操作工人加工的零件不符合要求,认为操作工人没有经过培训  操作工人告诉审核员机加工车间的噪声太大,很多工人的听力都下降了  以上全部  
制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%  出勤率×出勤时间利用率  制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%  制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%  
制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%  出勤率×出勤时间利用率  制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%  制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%  
工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率  工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数  工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率  工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率  
该车间的员工素质不好  车间主任缺乏人格魅力  工作说明书不够明确、具体和全面  勤杂工仅在正常工人下班后才上岗  
操作工人自己  操作工人自己和几个操作工人共同协作  维修工人  操作工人为主,在维修工的配合下  
操作工人加工的零件的精度没有达到规定的要求  加工车间的噪声很大 ,操作工人没有按规定戴耳塞  操作工人没有按工艺文件的规定加工零件  酸洗车间排放的污水严重超标  

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