领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化-X题卡

建立常抓不懈的育人机制制定职工高度认同的企业价值观构建和谐的企业人际关系树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念

企业文化行政文化团队文化领导文化

指令型方式变革型方式合作型方式文化型方式

只有先天具备这些特质的人才可能成为领导只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导只因为拥有某些特质就是领导

提高领导者素质，建立重视文化建设的理念将企业文化与企业制度管理相融合正确引导，积极参与，以合适方法传播企业文化通过绩效管理加深企业文化认识根据企业发展实际情况确定建设与再造层次

个体任务组织变量态度能力

领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂在宣传上投入不足员工对未知文化心存疑虑员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息

某些个体任务组织变量领导的替代因素组织奖励

中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“成为卓越品质的创造者” 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越” 将成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求是对企业文化内涵的深刻体现核心内涵是“沟通从心开始”

员工股东领导者和领导团队顾客

企业家是企业文化的设计者和积极倡导者企业家是企业文化的贯彻者和执行者企业家是企业文化的诠释者和宣传者企业家发挥着无可替代的表率作用

企业文化理论的发展员工认识能力的提高新的领导者提倡新的企业文化企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

某些个体任务组织变量领导的替代因素组织奖励淡然

弗雷德·鲁森斯罗宾斯亚当斯韦伯

领导者虽然具有某些固有的特质，但这些特质并不是与生俱来的只要先天具备某些固有的领导特质的人，就一定能够成为领导只有先天具备某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导只有通过后天的努力，形成了某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导

员工领导者中层团队

只有先天具备这些特质的人才可能成为领导只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导只因为拥有特定的特质就是领导

领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）