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口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类） 固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类） 全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类） 公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）
甲、乙签订制作书柜的合同在性质上属于技术服务合同 甲、乙达成书柜买卖合同，则乙自合同达成时就取得该书柜的所有权 甲、乙达成买卖合同的交付方式属于占有改定 在制作书柜的合同履行过程中，甲有权随时解除该合同
公司对刘美已经工作的期间应确认为劳动合同关系 在双方接下来进行的续签合同的协商中，若刘美予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系 双方已形成了新的劳动合同关系，并以任何一方的默示为前提条件 公司可以依据法律规定通知刘美终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系
不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排 应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金 不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同 应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 全日制劳动合同 无固定期限劳动合同 非全日制劳动合同
不应支持。因为周某等4人未服从公司安排 不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同 应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同 应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
交易双方可在借贷期间内达成附加协议 交易双方进行质押债券置换应通过系统就原借贷合同达成附加协议 债券借贷期间交易双方协商一致提前终止合同或的，应通过系统就原借贷合同达成附加协议 债券借贷期间交易双方协商一致提前到期现金交割的，应通过系统就原借贷合同达成附加协议
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应根据国家有关规定给予劳动者经济补偿 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应依国家有关规定给予劳动者经济补偿 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿
质押合同成立时 质押合同登记时 质物被质权人占有时 质押合同达成合意时
公司对张利已经工作的期间应确认为劳动合同关系 在双方接下来进行的续签合同的协商中，若张利予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系 双方已形成了新的劳动合同关系，以任一方的默示为前提条件 公司可以依据法律规定通知张利终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系
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