用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事(　) 的作业。

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从职业健康角度用人单位对员工工作安排表述正确的是

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业不得安排员工到密闭空间作业

生产经营单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事作业

用人单位不得安排有禁忌症的劳动者从事的作业

重体力所禁忌的有职业危害

用人单位不得安排未成年工和有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业不得安排孕期哺乳期的女职工从事对本人

根据职业病防治法用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事的作业

其所禁忌重体力劳动危险

用人单位不得安排未成年工从事接触的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业不得安排孕期哺乳

具有安全隐患重体力劳动职业病危害

任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人不得安排从事接触职业危

未成年工女职工年青职工

生产经营单位不得安排的劳动者从事所禁忌的作业

疲劳患病有职业禁忌

对从事有害作业的人员用工单位应按国家颁布的中华人民共和国职业病预防等有关规定进行职业性健康体检对健康

人厂前如现场前岗前岗中岗后

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从

妥善安置进行健康检查给予补偿

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的

职业健康培训职业健康检查安全培训

对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当对其进行职业健康检查不正确的是

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据为劳动者建立职业健康档案体检项目、周期按职业进行

根据职业健康安全管理要求．下列要求正确的是

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业安排劳动者从事其所禁忌的作业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有

职业健康检查费用由用人单位承担用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

用人单位不得安排劳动者从事其所禁忌的作业

有职业禁忌健康患病

用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事的作业

重体力劳动其所禁忌危险

未经上岗前职业健康检查的劳动者用人单位不得安排其从事的作业

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事(　) 的作业。

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用 人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事( ) 的 作业。

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