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平均年龄较大的企业理赔较少，行政管理费用也会增加 生活条件较差的成员，健康状况更好，经验赔付率相应较低 员工的性别与死亡和健康的成本无关 在涉及企业成员家属的医疗保险计划中，家庭规模及其成员的构成也是重要的风险因素
团体人寿保险 团体年金保险 团体意外死亡和伤残保险 团体健康保险
团体的规模是否适宜 团体的目的与成员的相关程度 团体成员合作、信任和承诺的水平 团体成员的学历与受教育水平
保费的收缴比较方便 赔付较少 减少逆选择因素的消极影响 行销费较低 管理费较低
团体成员的规模 团体成员的稳定性 团体职业类别 团体成员的健康状况
保险公司作为其提供者要承担委托管理项目的服务责任和保障方案本身的风险责任 保险公司作为其提供者有利于形成整合的风险控制优势，也利于规避健康险经营风险 主要为团体组织提供包括保障方案设计规划、团体成员就医服务安排、赔付管理、健康档案管理、健康咨询教育等内容的管理服务 团体组织通过委托保险人管理其成员的健康保险计划，能够有效降低管理成本，实现社会资源的有效利用
当被保险人得到个人医疗费用保险，加上在团体医疗费用保险中得到的保险保障之总和过多时，保险人可以拒绝签发个人医疗费用保险 团体的被保险人将团体健康保险转化为个人健康保险时，一般说来，个人健康保险的保险费低于团体健康保险的保险费 个人健康保险的保险金赔付，比起团体健康保险的保险金的赔付限制更少 医疗费用保险中规定转化条款与否按照国际惯例而定
团体寿险面临的是死亡率过低的风险 团体年金面临的是死亡率过高的风险 团体健康保险面临的是发病率上升的风险 退保风险和逆选择风险对赔付率没有影响
每位成员的保险金额 团体中每一成员的年龄和性别 团体人数的多少 保险确定的初始费率
团体压力是团体作用于成员的直接表现形式 在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为 团体规模越大对成员从众的影响越大 当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大
平均年龄较大的企业理赔较少，行政管理费用较高 在涉及企业成员家属的医疗保险计划中，家庭规模及其成员的构成也是重要的风险因素 员工的性别与死亡和健康的成本无关 生活条件较差的成员，健康状况更好，经验赔付率相应较低
平均年龄较大的企业理赔较少，行政管理费用较高 在涉及企业成员家属的医疗保险计划中，家庭规模及其成员的构成也是重要的风险因素 员工的性别与死亡和健康的成本无关 生活条件较差的成员，健康状况更好，经验赔付率相应较低
团体成员的年龄结构 团体成员的稳定性 团体职业类别 团体成员的籍贯分布
督导者须事先早有准备，但讨论时宜富有弹性地加以修正 督导者须熟悉团体成员的性别、性格，并与之建立良好关系 督导者应敏锐地察觉团体成员的潜在感受，并加以适当的处理和引导 督导者必须能引导团体成员集中注意力和向心力 督导者须尽量促使团体成员能自动自发和自由自在地提出问题、观点和建议
团体人寿保险的最终费率在男性和女性之间有一定差异 团体人寿保险的平均保险费率是基于团体的健康状况和年龄确定的 编制团体人寿保险赔付率表的主要困难在于寻找最新团体死亡率经验值 团体人寿保险计划允许个人选择保险金额
团体人寿保险 团体年金保险 团体意外死亡和伤残保险 团体健康保险
保险公司作为其提供者要承担委托管理项目的服务责任和保障方案本身的风险责任 保险公司作为其提供者有利于形成整合的风险控制优势，也利于规避健康险经营风险Ｃ． 主要为团体组织提供包括保障方案设计规划、团体成员就医服务安排、赔付管理、健康档案管理、健康咨询教育等内容的管理服务 团体组织通过委托保险人管理其成员的健康保险计划，能够有效降低管理成本，实现社会资源的有效利用
性别不影响团体保险的费率 男性占比高的团体死亡率相对低 女性占比高的团体事故发生率相对低 性别对团体费率的影响不确定
保费的收缴比较方便 赔付较少 减少逆选择因素的消极影响 节约体检费 手续简化
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