某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作，并从中获得报酬

面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括

说话过少对不同的被面试者所提的问题不一致提问与履行工作职责无关或者相关性不大受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰对自己评价求职者的能力过于自信

第52－53题为套题某寿险公司正在对自己的面试和甄选工作进行评估在这一过程__司发现了一些有趣

信度较高信度较低效度较高效度较低

在人员聘请和录用过程中须要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

第83－85题为套题某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现公司过去对于中层管理人员和基层

面试的优点有

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

第29－30题为套题某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题比如有

信度较高信度较低效度较高效度较低

第29－30题为套题：某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合...

包含此试题的试卷

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