下列选项中由劳动法进行调整的是-X题卡

下列关于劳动法上劳动关系的说法中错误的是

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

是劳动法对劳动关系进行的第一次调整

劳动合同关系劳动契约关系劳动法律关系劳动合作关系

下列选项中正确的是

劳动法的核心是保护劳动者合法权益劳动法的核心是确定劳动标准劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益劳动法的核心是权力与义务的对等

下列法律关系中由侵权责任法调整的是

劳动法律关系婚姻法律关系经济管理关系税收关系

是劳动法对劳动关系进行的第一次调整

劳动合同关系劳动契约关系劳动法律关系劳动合作关系

下列关于劳动法与民法的区别中正确的是

劳动法和民法的调整对象产生的基础相同劳动法律关系与民法的主体不相同劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同劳动法与民法的调整的原则不完全相同

劳动法成为独立的法律部门其原因在于

劳动法有特定的调整对象劳动法有特定的主体劳动法有独立的内容体系劳动法有特定的调整方法

下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中错误的是

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动关系转化为劳动法律关系后如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整这是劳动法的第次调整

第一第二第三第四

下列是劳动法的特征

调整对象为人身关系和财产关系劳动法对民法的依附性保护法益的倾斜性调整内容的单一性

下列选项中属于劳动法调整的劳动关系的是

家庭雇佣劳动关系劳动者与用人单位之间形成的劳动关系社会保险机构与劳动者之间的关系企业与个体经营者之间的加工承揽关系

下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是

劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象劳动法随着劳动关系的产生而产生劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

下列选项中不属于调整和规范劳动社会保险社会福利关系和特殊群体权益保障方面关系的法律的是

劳动法社会保险法残疾人保障法收养法

劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称下列选项中属于我国劳动法的基

自愿原则按劳分配原则男女平等原则劳动者民主管理原则公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则

下列选项中关于劳动法的说法正确的有

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

下列关于劳动关系的说法中错误的是

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

关于劳动法的说法正确的是

《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一劳务关系属于《劳动法》的调整对象农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

下列选项中不属于确立劳动法基本原则的标准的是

劳动法基本原则应具有一定的抽象性与概括性劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性与高度的权威性劳动法基本原则必须具有相对的稳定性劳动法基本原则的法律渊源是__

下列关于劳动法与民法的区别正确的是

劳动法和民法的调整对象不同劳动法与民法的主体不相同劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同劳动法与民法的调整的原则不完全相同

下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中错误的是

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

下列选项中由劳动法进行调整的是（）。

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下列选项中由劳动法进行调整的是（ ）。

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下列选项中由劳动法进行调整的是（）。