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福建省农村信用社建立的薪酬管理制度和长期股权激励制度,应按规定于有关方案执行前()上报省联社审查。

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基本薪酬  绩效薪酬  劳务费支出  其他薪酬支出  
实行审贷部门分离制度  实行贷款审批小组和贷审会制度  实行信贷业务授权管理制度  实行信贷人员轮岗制度  实行具体业务主办人、经办人制度  
长期贷款是指期限在 4年以上的贷款。  票据贴现是长不超过 8 个月。  信贷人员持证上岗考试原则上每年级组织 1 次。  信贷人员的等级评定原则上每年 1 次  
1951年人民银行福建省分行在福州市郊新店乡试办了全省第一家农村信用社  1996年福建省农村信用社正式与农业银行脱离行政隶属关系  1999年福建省成立省信用合作协会  福建省农村信用社联合社于2005年7月29日开业  
福建省农村信用社的市场定位是“立足社区、服务三农、城乡互动、富民强社”  农村信用社的主要服务对象是农户、农业和农村经济  “城乡互动”的内涵包括全面支持城乡经济统筹协调发展  “富民强社”理念统领了“立足社区、服务三农、城乡互动”三个理念,确立了农村信用社的企业愿景、基本价值观,是整个理念的落脚点、核心  
福建省农村信用社以“信用为本,合作共赢”为核心价值观  “信用为本”是基础和前提,“合作共赢”是目的,二者构成一个统一的整体  信用为本,合作共赢”是农村信用社矢志不渝的努力方向  农村信用社核心价值观是“以人为本、互利共赢  
根植大地的银行遍布城乡的银行服务三农的银行造福民生的银行  信用为本、合作共赢  农村信用社——农村金融的主力军  农村信用社——托起绿色的繁荣  
乐学、敬业  服务、奉献  诚信、合规  创新、卓越  正气、和谐  
全省农村信用社总体发展战略。  全省农村信用社电子化建设现状。  全省农村信用社业务现状。  全省农村信用社未来业务发展需要。  
福建省农村信用社的经营理念是“以人为本、市场为导、客户至上、稳健经营”  市场为导是农村信用社不断做大做强、加快发展的要求  客户至上是农村信用社改进经营理念,推进优质文明服务的要求  稳健经营是农村信用社管控风险、可持续发展的要求  
年薪制  薪酬转股权  薪酬延期支付  期(股)权激励  
柜员管理制度  组织行为制度  员工调动管理制度  稽核制度  
国家统一会计制度  金融企业会计制度  金融企业财务规则  福建省农村信用社、农商银行财务管理基本规范  
福建农信社农商银行,fjrcb96336  福建农信社农商银行,fjnx96336  福建农村信用社农商银行,fjrcb96336  福建农村信用社农商银行,fjnx96336  

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