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保护劳动关系主体权益的原则 同劳动关系双方民主协商的原则 劳动关系主体权利义务统一的原则 促进经济发展和社会进步的原则
劳动关系内容 劳动关系主体 劳动关系客体 劳动关系个体
企业的劳动关系 国家的劳动关系 事业单位的劳动关系 外商投资企业的劳动关系
劳动关系多元化 劳动关系主体明确化 劳动关系内容复杂化 劳动关系客体多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
劳动关系的主体具有特定性 劳动关系的内容具有较强的法定性 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的 劳动关系的主体具有不确定性
劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系的客体:行为、财务。 劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位。
劳动法律关系的当事人 劳动法律关系主体的权利和义务 劳动关系管理制度 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。
劳动关系多元化 劳动关系主体明确化 劳动内容复杂化 劳动关系客体多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
劳动关系多元化 劳动关系主题明确化 劳动关系内容复杂化 劳动关系客体多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 与劳动者建立劳动关系的国家机关,事业组织,社会团体也是用人单位 劳动法律关系的客体一般包括物,精神财富和行为 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现