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代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）

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代维企业必须与骨干员工签定以上劳动合同

1年 2年 3年

代维公司如遇特殊情况需对巡检计划进行调整的应提前天时间向移动公司提出计划变更申请经同意后方可实施

某公司每当一个员工离开公司时人力资源部经理主动与离职员工交谈收集离职员工对公司的意见与看法并了解其去

前馈控制反馈控制同步控制既有前馈控制，又有反馈控制

代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议代维骨干成员必须占检测员的50%以上

岗位适应型培训的对象是

骨干员工；熟练员工；刚参加工作的新员工；管理岗位的员工。

已从事代维业务如延伸系统的代维员工如果要从事新的代维业务如综合接入其须参加移动公司组织的新代维业务的

代维公司如遇特殊情况需对巡检计划进行调整的直接和移动公司电话确认后即可

移动公司代维管理人员应每月对故障处理情况进行汇总经确认后作为考核依据

省公司网络部市公司网络部代维公司

对于综合接入代维所派发的故障/投诉工单移动公司除通过以上途径对代维公司的服务工作进行考核外还需根据综

某房地产集团下属一家物业经营管理公司成立初期该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性制定了一套

除代维公司自身管理需要辞退员工外对于存在下列情况者移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员

参加新员工或岗位调整上岗考试，考试和补考均不通过者。省公司双达标考试和补考都不通过者。办事不力、引起用户或业主有理由申诉，经教育没有改进者。违反移动公司规章制度、情节严重者。因工作不力，对移动公司、用户或业主造成损失，情节严重者

某房地产集团下属一家物业经营管理公司成立初期该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性制定

代维企业须与骨干员工签定年以上劳动合同与其他代维人员签订年以上劳动合同

代维公司骨干员工包括

各类管理员支撑员抢修员检测员

以下哪项不符合代维服务规范中的服务道德要求

在服务过程中，不向服务对象泄露移动公司机密或者敏感信息代维人员从事其他单位兼职工作代维人员离职时，向移动公司全面移交或清理其保管的含有保密信息的纸质或电子文件自觉保守国家秘密、通信行业秘密和商业秘密

某房地产集团属下一家物业经营管理公司成立初期该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性制定了一套

代维公司员工因违反保密协议所造成的违约责任由代维公司员工承担与代维公司无关

代维公司必须和骨干员工签订年以上的服务承诺制

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已从事代维业务如桅杆的代维员工如果要从事新的代维业务如空调其须参加移动公司组织的

移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核要求以为单位年变动率低于20%

代维小组代维站点代维维护中心代维办事处

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